金秋十月，桂香致远，步履不停。

十月，金三江以战略为引，在科创协同、人才锻造、品牌出海的赛道上精准发力；以文化为脉，用多元活动凝聚团队向心力，让专业成长与人文温度双向奔赴。

这个十月，每一份耕耘都沉淀为发展的底气，每一次突破都铺就向远的征途。

现将十月动态梳理总结如下，与君共览。

11月4-6日，金三江将亮相 in-cosmetics Asia 2025

2025 亚洲化妆品原料展（in-cosmetics Asia）将于11月4-6日在泰国曼谷国际贸易展览中心举办。届时，金三江将聚焦口腔、化妆品两大领域，携二氧化硅解决方案，与客户、伙伴及行业同仁洽谈交流。

与华南理工大学深化合作：推进产学研协同

10 月 24 日，为深化校企协同创新、探索化工材料领域育人新路径，华南理工大学书记带队走进金三江肇庆工厂，开展实地参观与交流调研。

金三江总经理任振雪女士携核心团队热情接待。在任总的陪同下，书记一行参观了金三江解决方案体验中心，详细了解企业产品体系、业务布局及发展现状，并重点聚焦高端二氧化硅产业化应用成果展开深入交流。

后续，金三江研发团队应邀赴华南理工大学化学与化工学院，参与 “日化企业对接交流会”。会上，校企双方围绕日化领域前沿技术、产品开发与场景应用等议题，展开深度探讨与经验共享，为合作奠定坚实基础。

未来，金三江将持续深化与高校的合作，进一步拓宽合作维度、创新合作模式。

金三江2025干部培养项目顺利结营

10月21日，金三江2025年度干部培养项目结营仪式在肇庆工厂顺利举办。全体参训干部、核心骨干共同参与，公司相关领导组成专业评委团，共同见证项目成果的集中呈现。

在本次结营仪式上，参训干部以小组为单位，紧扣“金三江2026年度战略规划及组织能力配套”这一核心命题，将培训所学与自身工作实践深度融合，逐一开展成果汇报。

评委团全程细致聆听、细致点评，既充分肯定了各小组汇报中的亮点与创新思路，也精准指出了可优化方向，并针对性地提出了建设性指导意见，为后续工作落地提供了清晰指引。

干部培养是金三江企业文化建设的核心支柱，更是企业实现长远发展的战略基石。公司始终依据年度发展规划，有目标、有节奏地推进干部培养工作，以系统性培训赋能干部队伍专业素养与综合能力提升，实现“服务客户价值提升、企业战略落地、个人成长进阶”的三方共赢。

2025年，干部培训项目课程体系围绕战略思维、组织意识、项目管理、团队合作四大核心维度精准构建。项目特别邀请外部资深导师授课，结合企业发展实际设计贴近实战的培训模块与案例演练，切实提升培训实效，为锻造高素质、强战力的核心团队注入强劲动力，为公司深耕功能性二氧化硅领域、实现高质量发展筑牢人才根基。

金三江顺利开展第二期内训师认证

为进一步夯实内部培训体系，提升内部讲师团队专业素养与授课赋能能力，10月28日，金三江在肇庆工厂举办了第二期内训师认证活动。

本次认证活动始终秉持“公平、公正、专业”的核心原则，创新采用“实战试讲”的考评模式，从课程设计合理性、知识点讲解精准清晰度、授课表现力等多维度，对预备讲师进行全面细致的考评。

考评过程中，预备讲师们各展所长。他们凭借精心打磨的课程方案、扎实深厚的专业积淀以及从容稳健的授课表现，充分展现了金三江员工的专业素养与成长潜力。最终，三位讲师凭借突出的综合实力脱颖而出，取得内训师认证。

通过认证的内训师将持续深耕课程打磨，不断优化课程内容与体系架构，以“传帮带”的匠心精神，将宝贵经验与专业知识转化为驱动公司经营提质、生产增效的内生动力。

茶话会凝心聚力，读书月涵养书香

为深化团队凝聚力、搭建全员交流桥梁，金三江于 10 月 16 日举办月度茶话会，让思想碰撞与情感联结在轻松氛围中自然发生。

茶话会围绕 “文化、沟通、成长” 三大核心设四大环节：“文化集结号” 唤醒全员共同价值认同，“沟通见面会” 打破层级与部门隔阂，“你问我答” 直面工作痛点、高效破解难题，“月度培训” 则由专业骨干聚焦流程逻辑梳理，为全员输送实用工作方法论，让协作共识在互动中落地生根。

同期，金三江 “十月读书月” 活动同步启幕。员工们自主荐书、组队研讨，从行业前沿著作到人文经典读物，从线下读书沙龙到线上心得交流，让阅读成为滋养思维、拓宽视野的重要载体。

此举不仅丰富了员工精神文化生活，更以 “以读促学、以学促干” 的氛围，推动全员将书中智慧转化为推动工作的实践能力，彰显企业 “以人为本、注重长期成长” 的文化内核。

未来，公司将持续以多元活动为纽带，凝聚团队合力、涵养人才成长土壤，为企业高质量发展注入持久动力。

十月的沉淀，是十一月的序章。

金三江将带着科创的锐气、人才的底气、文化的暖气，在功能性二氧化硅领域持续深耕，在品牌出海的征程中稳步前行，让每一份努力都朝着高质量发展的目标坚定迈进。